Level up! Gamify je werkjaar: focus, strategie en plezier
Het lijkt soms alsof je twee levens leidt. Aan de ene kant is er je werk: klanten bedienen, projecten managen, en een duizendpoot zijn. Aan de andere kant is er je privéleven, waar je ook voldoening, rust en plezier wilt ervaren en misschien ook een duizendpoot moet zijn. Hoe combineer je die werelden zonder overweldigd te raken?
Wat mij helpt is aan het eind van het jaar tijd in te plannen om terug te blikken en vooruit te kijken – maar dan met een twist. Het helpt enorm om je leven te zien als een spel. Niet zomaar een spel, maar een avontuur waarin jij de held bent. Denk aan een game waarin je jouw eigen pad uitstippelt, obstakels overwint, schatten verzamelt en samenwerkt met bondgenoten. Dit idee van gamification maakt het plannen van je jaar niet alleen effectiever, maar ook veel leuker.
Met de Me Map kun je jouw plannen, doelen en strategieën visualiseren. Niet ingewikkeld, wél leuk en overzichtelijk.
Waarom terugblikken belangrijk is
Terugkijken naar het afgelopen jaar is als het bekijken van een replay in een game. Waar ging je lekker? Welke levels haalde je met gemak, en waar verloor je even een paar levens? Door stil te staan bij wat goed ging en wat je energie kostte, kun je bewuster keuzes maken voor het nieuwe jaar.
Stel jezelf vragen zoals:
- Wat waren mijn grootste successen, zowel privé als in mijn werk?
- Wat gaf me energie, en wat slurpte het op?
- Welke vaardigheden heb ik ontwikkeld?
Terugblikken helpt je patronen te zien en geeft je inzicht in wat je mee wilt nemen – en wat je achter je mag laten.
Vooruitkijken: jouw schatkaart voor 2025
Als je terugblik helder is, wordt het vooruitkijken ineens een stuk leuker. Waar wil je naartoe? Welke doelen wil je behalen? Door je leven te zien als een avontuur kun je jouw jaar indelen als een game:
- Missie: Wat zijn jouw hoofddoelen voor het jaar? Je BHAG (groot harig doel) of de schat waar je naartoe werkt?
- Levels: Breek je missie op in kleinere stappen of ‘levels’ die behapbaar zijn.
- Fellowship: Wie zijn de mensen die jou onderweg kunnen helpen? Denk aan collega’s, klanten, (ondernemers)vrienden of mentoren.
- Power-ups: Welke tools, kennis of vaardigheden heb je nodig om verder te komen?
Deze structuur geeft je niet alleen overzicht, maar ook het gevoel dat je controle hebt over je reis.
De kracht van gamification
Gamification is meer dan een hippe term – het maakt je werk en leven écht leuker. Hier zijn een paar voordelen:
- Duidelijkheid: Net zoals in een game weet je waar je naartoe werkt en wat je nodig hebt om daar te komen.
- Motivatie: Door kleine overwinningen te vieren (zoals het behalen van een ‘level’) blijf je gemotiveerd. Zorg dat je deze overwinningen ook echt ergens kunt afvinken.
- Balans: Je kunt doelen stellen voor zowel werk als privé, zodat je hele leven in de game wordt meegenomen. Je bent meer dan je werk alleen!
- Plezier: Het geeft je een speelse kijk op dingen die soms zwaar of overweldigend kunnen voelen. En… je mag soms ook best even ronddwalen om de wereld te verkennen.
Hoe implementeer je dit zelf?
Een tool zoals de Me Map kan je helpen om je jaar visueel en gestructureerd te plannen. Hierop kun je je missie, obstakels, bondgenoten en tools tekenen, alsof je jouw eigen treasure map maakt. Het proces van tekenen en invullen helpt je niet alleen te focussen, maar het maakt het ook leuk en creatief. Je kunt mijn Me Map canvas gebruiken, maar je kunt natuurlijk ook je eigen kaart tekenen!
Pak er een paar uurtjes voor, liefst voor dat het nieuwe jaar begint, zet je favoriete muziek op, en denk na over jouw avontuur voor 2025. Wat wil je bereiken? Wie of wat helpt je daarbij? En vooral: hoe kun je dit alles combineren met voldoende tijd voor jezelf en de dingen die je blij maken?
Start jouw avontuur
Terugblikken en vooruitkijken hoeft geen saaie klus te zijn. Door je leven te gamify-en en tools zoals de Me Map te gebruiken, wordt het plannen van je jaar een inspirerend avontuur. Pak het stuur van je eigen game en maak van 2025 jouw meest impactvolle – en plezierige – jaar tot nu toe.
Ben je klaar om je eigen schatkaart te maken? Voor de prijs van een blueberry muffin kun je de Me Map downloaden. Print hem uit en vul hem in. Tijd om je avontuur te starten!
Is jouw team nog op de juiste route? Het belang van een jaarlijkse ‘teamcheck’.
Een team dat samenwerkt aan grote doelen kun je zien als een groep avonturiers op een trektocht. Jullie hebben een kaart, een kompas en een duidelijke bestemming voor ogen. Maar onderweg verandert het landschap: paden raken overwoekerd, nieuwe routes ontstaan en soms doemt er ineens een berg op die je niet had verwacht. Als je dan niet even stopt om samen de kaart te bekijken en je route aan te passen, loop je het risico om te verdwalen of zelfs helemaal vast te lopen.
Precies daarom is een jaarlijkse ‘teamcheck’ zo belangrijk. Het is hét moment om samen stil te staan, de voortgang te evalueren en te bepalen of je nog steeds de juiste kant op gaat. Zijn de doelen nog helder? Werken jullie als team nog effectief samen? En is de gekozen route nog de beste? In deze blog leg ik uit waarom dit zo essentieel is en hoe je het aanpakt!
De mooiste uitzichten krijg je als je samen de juiste bergen beklimt.
Waarom is een teamcheck belangrijk?
In een dynamische wereld is stilstand geen optie. De markt verandert, je klanten hebben nieuwe behoeften en ook binnen je team kunnen rollen en prioriteiten verschuiven. Als je niet regelmatig evalueert, kan het gebeuren dat je ongemerkt in een moeras terechtkomt of een berg beklimt die eigenlijk niet nodig was.
Een jaarlijkse teamcheck zorgt ervoor dat:
- Je team weer even dezelfde kaart bekijkt en focus terugvindt.
- De doelen worden aangepast aan de veranderde omstandigheden.
- Iedereen begrijpt hoe ze kunnen bijdragen aan het grotere geheel.
Simpel gezegd: je teamcheck houdt jullie op het juiste pad, zodat je samen effectief en met energie verder kunt.
Herken de signalen dat je team van de route afwijkt
Misschien vraag je je af of zo’n check echt nodig is. Let dan eens op de volgende signalen:
- Verlies van focus – Iedereen is druk, maar het is onduidelijk waar het team naartoe werkt.
- Miscommunicatie – Taken lopen door elkaar, doelen zijn niet helder en deadlines worden gemist.
- Verlaagde motivatie – Teamleden vragen zich af waarom ze doen wat ze doen.
- Veranderende omstandigheden – Jullie werkveld is veranderd, maar de strategie blijft hetzelfde.
Als je een van deze signalen herkent, is het tijd om stil te staan, je positie te bepalen en de route opnieuw uit te stippelen.
Hoe pak je een teamcheck aan?
Een teamcheck hoeft geen zware, formele sessie te zijn. Sterker nog: maak er een inspirerend moment van dat het team energie geeft. Hier zijn vijf stappen om de route samen weer helder te krijgen:
1. Stop en kijk om je heen
Begin met een reflectie op het afgelopen jaar. Wat hebben jullie bereikt? Waar liepen jullie tegenaan? Laat iedereen zijn perspectief delen, zodat je een compleet beeld krijgt van waar jullie nu staan.
2. Pak de kaart erbij: wat zijn de doelen?
Zijn de doelen die jullie eerder hebben gesteld nog steeds relevant en haalbaar? Misschien is het landschap veranderd en moeten jullie een nieuwe route kiezen. Stel samen vast wat de bestemming is en wat je onderweg wilt bereiken. Maak de doelen concreet, helder en inspirerend.
3. Herverdeel de rollen
Net als bij een tocht door de bergen heeft iedereen zijn eigen rol: de navigator, de padvinder, de logistiek expert… Kloppen de huidige rollen nog, of moeten er taken worden verschoven? Zorg ervoor dat iedereen weet wat zijn of haar bijdrage is aan de gezamenlijke route.
4. Kijk vooruit: wat komt er op jullie pad?
Bespreek samen welke uitdagingen en kansen je kunt verwachten. Misschien staat er een steile klim voor de deur, of is er een nieuw pad dat veelbelovend lijkt. Door vooruit te kijken, bereid je je team voor op wat komen gaat.
5. Leg het vast: een duidelijke kaart
Maak de nieuwe route visueel. Een overzichtelijke praatplaat of plan zorgt ervoor dat iedereen helder voor ogen heeft waar je naartoe werkt en hoe je daar komt.
De voordelen van een jaarlijkse teamcheck
Een team dat regelmatig stilstaat om de koers te evalueren, profiteert van:
- Meer focus: Iedereen weet wat het doel is en hoe ze daaraan bijdragen.
- Betere samenwerking: Misverstanden worden voorkomen en rollen zijn duidelijk.
- Hogere motivatie: Een helder doel en gezamenlijke focus geven energie.
- Flexibiliteit: Jullie kunnen makkelijker inspelen op veranderingen en obstakels.
Door samen de route opnieuw uit te stippelen, voorkom je dat teamleden zich verloren of overweldigd voelen. Het zorgt voor verbondenheid, duidelijkheid en vertrouwen in de gekozen koers.
Wacht niet tot je verdwaalt
Juist in de drukte van alledag is het belangrijk om bewust een moment te nemen voor reflectie en verbinding. Een teamcheck geeft je de mogelijkheid om stil te staan, de juiste vragen te stellen en met hernieuwde energie en focus verder te gaan.
Want net zoals een groep avonturiers in de natuur, kan een team alleen succesvol zijn als iedereen weet waar ze naartoe gaan en hoe ze daar komen. Door jaarlijks samen de kaart te bekijken en de route te bepalen, zorg je ervoor dat jullie altijd op het juiste pad blijven – en dat het nog leuk is ook!
Klaar om de kaart erbij te pakken?
Maak van je jaarlijkse teamcheck een inspirerend moment. Ga samen op zoek naar de beste route, leg nieuwe doelen vast en geef je team de focus en energie om samen verder te groeien. Want de mooiste uitzichten krijg je als je samen de juiste bergen beklimt.
BHAG, het grote doel en hoe je hem visueel maakt
Waarom een doel stellen als deze niet tot de verbeelding spreekt en deze dus ook niet blijft hangen? Als je niet in het vizier hebt waar je heen wilt, kun je ook geen route uitstippelen om er te komen. Je kunt er alleen per toeval komen. Maar dat weet je dan niet, want je wist niet dat je er heen wilde. Schrijf je doel dus duidelijk op en nog beter, maak het ook meteen visueel zodat het beter beklijft. Als je iets, bijvoorbeeld een BHAG, visueel maakt, geef je wat abstract is vorm. En zodra iets vorm heeft, is het niet meer abstract en kun je er veel beter over nadenken. Het werkt als een soort mentaal anker. Iets om over na te denken.
Het grote schaamteloze monsterdoel, ofwel je BHAG
Een BHAG is:
- voor de lange termijn de stip die gloort aan de horizon
- uitdagend je hebt er zin in om het aan te gaan
- onbeschaamd ongeremd door ‘Hollandse kop niet boven het maaiveld uitsteken’ mentaliteit
- ambitieus je weet dat het kan maar nog niet hoe
Een BHAG is meer dan een strategisch doel..
..hij bevindt zich in het speelveld tussen passie, geld en kunde
Maak voor meer impact de BHAG visueel
Download (gratis) canvas
Nee we hoeven je email adres niet, deze is gewoon voor jou!
1 Print hem uit
2 Vul hem in
3 Hang ‘m in het zicht!
